91、
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A．市场因素
B．所属行业
C．生活费用
D．企业规模
E．物价水平
92、
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
93、
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．绎验预测法
94、
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程的客观性
95、
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的不同
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
96、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。
A．职务性质
B．人员素质
C．管理风格
D．管理层次
E．职能机构健全程度
97、
下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评法
E．采用一种预先设计的结构性表格
98、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（ ）。
A．PDCA原则
B．逐步改进原则
C．不断优化原则
D．目标导向原则
E．比较分析原则
99、
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A．分析确定劳动争议的标的
B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E．分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系
100、
企业工资制度的类型主要包括（ ）。
A．固定工资制
B．组合工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
E．技能工资制
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