2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)

81、制定培训规划的过程必须达到（　　）的要求。
A．标准化
B．系统性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性


82、 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。
A．工作岗位的多少
B．劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务量
E．岗位工作人员的经验

83、平衡计分卡是从（　　）角度衡量企业的业绩。
A．内部流程
B．财务
C．战略目标
D．客户
E．学习与成长


84、 外部培训资源的开发途径包括（　　）。
A．聘请专职的培训师
B．聘请本专业的专家、学者
C．从大中专院校聘请教师
D．在网络上寻找并联系教师
E．从顾问公司聘请培训顾问


85、 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务


86、 培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试，说法正确的是（　　）。
A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格


87、 以下不属于培训前效果评估的作用的是（　　）。
A．保证培训效果测定的科学性
B．保证培训需求确认的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．确保计划与实际需求合理衔接
E．找出不足，发现新培训需要


88、 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。
A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准


89、 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。
A．KPI体系以控制为中心
B．财务指标与非财务指标相结合
C．战略目标自上而下分解
D．最大限度激发员工的斗志
E．强调对员工行为的激励


90、 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。
A．等距量化
B．比例量化
C．类别量化
D．模糊量化
E．顺序量化


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