2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)

理论知识部分。多项选择题
61、 要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。
A．财务导向原则
B．增值产出原则
C．结果优先原则
D．数量至上原则
E．设定权重原则


62、 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。
A．简历能代表应聘者的素质
B．学历比工作经历更重要
C．要给应聘者更多的表现机会
D．不要忽视求职者的个性特征
E．要让应聘者更多地了解企业


63、 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议


64、 （　　）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．福利待遇标准
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．工资协议违约责任


65、 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。
A．劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B．劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D．仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
E．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

66、 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业绩效管理相适应
E．保持适度流动性


67、 企业年金方案的主要内容包括（　　）。
A．双方约定的其他事项
B．计发办法
C．支付企业年金待遇的条件
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户的管理方式

68、 设计课程时，选择课程内容的原则包括（　　）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么


69、 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。
A．企业目标
B．人员需要
C．工作调动
D．战略需要
E．内部人员分布状况


70、 选拔性员工素质测评的主要特点包括（　　）。
A．强调测评的区分功能
B．测评的过程强调客观性
C．测评指标具有灵活性
D．结果体现为分数或等级
E．测评标准具有机动性


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