21、
（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。
A．医疗保险费
B．劳动安全卫生教育培训经费
C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用
22、
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
A．无法将评估结论与最初计划相比较
B．对评估者自身素质的要求降低了
C．在数据和事实的基础上做出评判
D．有详细的评估方案、测试工具和评判标准
23、
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
24、
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。
A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
25、在报考组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
A．静态组织设计理论
B．报考组织设计理论
C．古典组织设计理论
D．近代组织设计理论
26、
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
A．建设性评估
B．正式评估
C．总结性评估
D．非正式评估
27、
以下关于绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
28、
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
29、
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A．一次
B．两次
C．三次
D．多次
30、
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
