31、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A．劳务派遣单位
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定
32、
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A．质量管理制度
B．户籍制度
C．最低工资标准
D．社会保障制度
33、
企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
A．爆破式
B．计划式
C．扩张式
D．改良式
34、
（ ）不是设计轮流任职计划的依据。
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
35、培训规划时要选择适用的培训方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．完全脱产学习
36、
下列关于心理素质的说法，不正确的是（ ）。
A．心理素质控制和调节人的能力发挥
B．心理素质属于素质测评体系的结构性要素
C．心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D．心理素质从报考的角度反映了人的素质及其功能
37、
下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。
A．劳动效率
B．定额标准
C．质量标准
D．操作规范
38、
采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A．先进标准
B．平均标准
C．基本标准
D．落后标准
39、
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A．职业生涯规划
B．人员培训计划
C．薪酬福利计划
D．人员配备计划
40、
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日
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