41、
下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A．被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B．被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C．实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D．用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
42、
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（ ）。
A．增值产出的原则
B．习惯导向的原则
C．结果优先的原则
D．设定权重的原则
43、
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。
A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B．某个单位要求别人给予何种配合和服务
C．某个单位的工作效率和员工的士气如何
D．某个单位应该为别的单位提供哪些服务
44、
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性讨论
D．指定角色的讨论
45、
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A．②③①
B．③①②
C．③②①
D．①②③
46、
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
A．组织体系图
B．组织战略图
C．工作说明书
D．业务流程图
47、
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
A．能力工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资
48、
（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A．职系
B．职组
C．职门
D．职等
49、
人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。
A．趋势外推法
B．经验预测法
C．回归分析法
D．马尔可夫分析法
50、
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
