51、
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（ ）。
A．分解提问标准
B．综合等级标准
C．综合提问标准
D．分解等级标准
52、
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
53、
以下关于培训费用的说法，错误的是（ ）。
A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
54、
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。
A．时间指标
B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标
55、
对培训效果进行结果评估的时问应为（ ）。
A．课程开始时
B．三个月或半年以后
C．课程结束时
D．半年或一年以后
56、
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作过程
D．工作成果
57、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
58、
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
A．5个
B．8个
C．10个
D．15个
59、
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中
60、
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
A．改良式
B．渐进式
C．计划式
D．爆破式
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