2012年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

91、 与薪酬相关的其他概念中有关分配包括（　　）。
A．国民收入的分配
B．国家与企业之间的分配
C．国家与民众之间的分配
D．国家与劳动集体分分配
E．国家与劳动者之间分配


92、 企业薪酬制度的分析包括（　　）。
A．企业薪酬总额分析
B．企业各员工的薪酬分析
C．企业薪酬制度分析
D．员工薪酬意识分析
E．企业薪酬策略分析


93、 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（　　）。
A．企业市场占有水平
B．企业的盈利水平
C．企业所处行业的发展进度
D．企业规模
E．企业工资管理成本


94、 企业实行计件工资的特点，包括（　　）。
A．能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际劳动量和付出的劳动量．
B．能够反映同等级工人之间的劳动差别
C．由于生产的产品合格率数量不同所得到工资收入不同
D．能够促使工人经常改进工作方法，提高劳动生产率
E．能够在劳动量上刺激工人生产积极性


95、 用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。
A．用人单位代扣代缴的个人所得税
B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
E．甘劳动者个人额外收入的各项社会保险费用


96、 不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（　　）。
A．获取岗位信息
B．选择岗位登记的区别
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．选择报酬因素
E．对岗位进行排序


97、 判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（　　）。
A．是否能够独立完成劳动业务
B．在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动
C．劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供
D．所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分
E．工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价


98、 （　　）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．培训
C．变更、解除合同
D．保守商业秘密
E．劳动保护和劳动条件


99、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。应承担赔偿用人单位的费用，包括（　　）。
A．用人单位招收录用所支付的费用
B．用人单位支付的各类技术技能培训费
C．在生产经营中对工作造成的直接经济损失费用
D．劳动者在签订劳动合同时承诺的赔偿费
E．劳动合同约定的其他赔偿费用


100、 安全生产责任制度一般由（　　）。
A．企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B．总工程师负安全卫生技术领导责任
C．各部门负蒉工人岗位安全责任
D．生产组织郑门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E．企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任