41、
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通．③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A．①④⑤③②
B．④②⑤①③
C．④③②①⑤
D．①④⑤②③
42、
绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A．总经理
B．人力资源部主管
C．专家
D．工会
43、
（ ）。业绩是行为的结果。
A．绩效考评和评价
B．言必行，行必果
C．考评客观比较
D．综合考评和评价
44、
一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（ ）。
A．由中层到高层，最后对基层进行考评
B．由中层到基层，最后对高层进行考
C．自上而下
D．自下而上
45、（ ）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。
A．顺序法
B．对比分析法
C．能级分析法
D．常模分析法
46、
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A．额外津贴
B．各种保险
C．单身公寓
D．免费工作餐
47、
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A．工资结构设计与完善
B．调整不同员工薪酬项目的构成
C．工资登记标准设计
D．薪酬支付形式设计
48、
最低工资率的确定实行不包括（ ）三方代表民主协商原则。
A．政府
B．职工代表
C．工会
D．企业
49、
员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和（ ）。
A．民意调查法
B．员工等级调查法
C．访谈法
D．面谈法
50、
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A．计件的依据
B．计件工资制
C．劳动定额
D．劳动定额标准
2012年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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