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2012年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

来源:233网校 2013年10月21日
导读:
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理论知识多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分)
61、实证研究方法的步骤(  )。
A.确定所要研究的对象
B.设定假设条件
C.确定假定条件
D.提出理论假说
E.验证


62、 生产要素分为(  )。
A.土地
B.资本
C.劳动
D.企业家才能
E.资源


63、 政府实施紧缩性货币政策是(  )。
A.通货膨胀严重
B.降低货币供应量
C.工资减缓增长
D.提高利率
E.减少总需求的宏观经济


64、 劳动法律关系包括(  )。
A.劳动合同关系
B.劳动法律关系
C.劳动争议处理关系
D.劳动行政法律关系
E.劳动服务法律关系


65、 法律通常将自然人分为(  )。
A.部分劳动行为能力的人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.完全劳动行为能力人
E.丧失行为能力的人


66、 企业战略具有(  )。
A.全局性
B.系统性
C.风险性
D.抗争性
E.长远性


67、 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括(  )。
A.资金利用率
B.劳动生产率
C.销售利润率
D.投资收益率
E.股票平均收益


68、 面对处于衰退期的产品。应对策略有(  )。
A.维持策略
B.收缩策略
C.集中策略
D.放弃策略
E.产品更新策略


69、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出(  )承诺。
A.继续
B.感情
C.领导
D.规范
E.组织


70、 描述性测验的目的在于对被试的(  )等进行描述和评定。
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征


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