21、
工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A．面谈
B．岗位
C．员工行为
D．员工工作表现
22、
下列有关岗位写实与作业测时的区别错误提法是（ ）。
A．两者的研究范围不同
B．两者观测的精细程度不同
C．两者观测的岗位角度不同
D．两者的具体作用不同
23、
我国制度公休时间为（ ）天。
A．100
B．104
C．105
D．114
24、
（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A．产量定额
B．时间定额
C．企业定额
D．工作定额
25、
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）。
A．实耗定额
B．加法劳动实际定额
C．经验定额
D．统计定额
26、
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A．人工成本
B．在一个生产经营周期
C．企业招聘前后
D．劳动争议处理
27、
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。
A．人力资源运转问题
B．人力资源管理成本支出
C．人力资源管理不善
D．人力资源生产安全教育
28、
竞聘上岗的优点是（ ）。
A．对工作认真负责
B．采用了能岗匹配原理
C．推动了企业改革人事关系
D．对员工有促进作用
29、
招聘广告设计原则不包括（ ）。
A．引起读者的注意
B．激发求职的愿望
C．促使求职的行为
D．激发读者的兴趣
30、
初步选拔应聘者第一个重要途径是（ ）。
A．应聘者展示书面材料
B．审阅应聘者的简历的结构与构成
C．通过应聘者简历
D．简历的封面结构
2012年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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