2012年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

81、 员工信息的保管内容包括（　　）。
A．员工信息的编号、存放
B．员工信息的检查和保密码
C．员工信息的接收
D．员工信息的转移及登记
E．员工信息保管制度


82、 新员工的招聘材料包括（　　）。
A．求职申请表
B．新员工求职时递交的简历
C．新员工的笔试、面试材料
D．在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E．录用通知以及相关材料


83、 员工培训要求的条件包括（　　）等。
A．高层管理者的主持
B．培训机构的设置
C．足额的培训经费
D．合格的培训师资
E．完整的培训工作记录


84、 现代企业有效的培训系统是指（　　）。
A．企业自身的生产发展需要出发
B．积极通过学习训练
C．提高员工的工作能力
D．利用新知识发挥潜力
E．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配


85、 岗前培训的会务准备包括（　　）。
A．由高层经理人员致欢迎词
B．由人力资源部门进行一般性的指导
C．由新员工的直属上司执行特定性的指导
D．举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
E．安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点


86、 个别指导法的优点包括（　　）。
A．新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新员工尽快融人团队
C．可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪
D．有利于企业传统优良工作作风的传承
E．新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术


87、 下列属于创新能力考评项目的是（　　）。
A．经常保持不断探索的心态
B．经常有新的想象创新力
C．灵活运用业务上的知识
D．经验并能改善业务
E．对业务的发展有自己独到见解和创意的能力


88、 行为导向型的考评方法包括（　　）。
A．行为观察量表法
B．行为定点量表法
C．排队法
D．硬性分配法
E．关键事件法


89、 绩效考评的基本特点包括（　　）。
A．绩效考评不是孤立的事件
B．绩效考评具有指向性
C．绩效考评具有层次性和针对性
D．绩效考评具有时限性
E．它是一个实际管理过程


90、 部门经理绩效考核指标和标准考核量专业知识技能10分标度是（　　）。
A．具有很强的认知力
B．具有广泛的相关知识
C．能够掌握工作发展所需的新知识、新技术
D．能够独立地完成工作
E．具有完成工作任务所需要的广泛知识和能力