- 相关知识和能力要求 章 人力资源规划
- 第二章 人员招聘与配置
- 第三章 培训与开发
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 劳动关系管理
相关知识和能力要求 章 人力资源规划 本章习题
- 节 工作岗位分析与设计
- 人力资源规划的基本概念工作岗位分析概述工作岗位分析信息的主要来源岗位规范和工作说明书工作岗位分析的程序起草和修改工作说明书的具体步骤决定工作岗位存在的前提工作岗位设计的基本原则改进岗位设计的基本内容改进工作岗位设计的意义工作岗位设计的基本方法
- 第二节 企业劳动定员管理
- 企业定员的基本概念企业定员管理的作用企业定员的原则核定用人数量的基本方法企业定员的新方法定员标准的概念企业定员标准的分级分类企业定员标准的内容编制定员标准的原则定员标准的编写依据定员标准的总体编排定员标准的层次划分劳动定员标准表的格式设计